CZYM JEST HOLCIM NEXTGEN TALENT?
Dotychczas nasze działania rozwojowe były skierowane głównie do studentów i studentek kierunków inżynieryjnych, zwłaszcza związanych z górnictwem czy produkcją. Dziś wiemy, że innowacyjna firma potrzebuje różnorodnych kompetencji – dlatego dostrzegliśmy potrzebę otwarcia się na nowe grupy talentów.
Holcim NextGen Talent to program dla studentów i studentek, ale także absolwentów i absolwentek do 30. roku życia, reprezentujących nie tylko kierunki techniczne, ale również m.in. logistykę, IT, finanse, zrównoważony rozwój, marketing czy zarządzanie.
Osoby uczestniczące w programie realizują konkretne projekty, które wnoszą wartość do firmy i pozwalają zdobywać prawdziwe doświadczenie, a nie tylko takie „na papierze”. Uczestnicy i uczestniczki stają się częścią zespołów, angażują się w procesy twórcze, podejmują decyzje i rozwijają swoje kompetencje z realnym wpływem na działanie Holcim.
Chcemy dać Ci okazję, poznać naszą organizację — od środka.
Dlatego wszyscy uczestnicy programu spędzą miesiąc w jednej z naszych lokalizacji produkcyjnych. To szansa, by zobaczyć, jak wygląda codzienna praca w zakładzie, poznać ludzi, procesy i wszystkie etapy powstawania naszych produktów – od surowca po innowacyjne rozwiązania budowlane.
DLACZEGO WARTO DOŁĄCZYĆ DO PROGRAMU HOLCIM NEXTGEN TALENT?
Zacznij od stażu, który naprawdę ma znaczenie – #HoDoHolcim!
Zdobądź realne doświadczenie, pracuj nad konkretnym projektem i zobacz, jak wygląda przemysł przyszłości od środka. Obszary, w jakich możesz odbyć u nas staż:
BIZNESOWY
Kontroling:
Analiza danych finansowych, planowanie budżetu i kontrolowanie kosztów w celu wspierania decyzji biznesowych.
Logistyka:
Planowanie, koordynacja i optymalizacja przepływu materiałów oraz produktów w całym łańcuchu dostaw.
HR Business Partner:
Współpraca z liderami w zakresie rozwoju zespołów, budowania zaangażowania i wspierania kultury organizacyjnej.
Marketing i R&D:
Tworzenie i rozwijanie innowacyjnych produktów oraz opracowywanie skutecznej komunikacji ich wartości.
IT:
Wdrażanie nowoczesnych rozwiązań cyfrowych oraz zapewnienie bezpieczeństwa i sprawności systemów informatycznych.
NOWE TECHNOLOGIE
Plants of tomorrow
Program przekształcania zakładu w inteligentną, zautomatyzowaną cyfrową przestrzeń produkcji.
Carbon, Capture and Storage (CCS):
Wychwytywanie dwutlenku węgla i jego bezpieczne magazynowanie w celu ograniczenia emisji do atmosfery.
Gospodarka Obiegu Zamkniętego:
Projektowanie i wdrażanie procesów umożliwiających wykorzystanie odpadów i przekształcanie ich w surowce.
Rozwój Biznesu (M&A):
Poszukiwanie i analiza możliwych celów przejęć, a następnie prowadzenie procesu tych przejęć.
Benefity
Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodziny
Pakiet Medicover Sport
Fundusz Pracowniczy
Dofinansowanie wypoczynku
Dostęp do szkoleń i unikalny plan rozwoju
4.12 dniem wolnym od pracy
Szanse na rozwój wewnątrz organizacji
Dostęp do najnowszych technologii
Pracę gdzie masz wpływ na świat i otoczenie
Praca w międzynarodowym środowisku
Umowa o pracę
Jak wygląda rekrutacja?
Analiza CV
Selekcjonujemy zgłoszenia i wybieramy kandydatów i kandydatki do kolejnego etapu.
Etap online w systemie HireVue
Kandydat samodzielnie, w dowolnym czasie:
wypełnia krótki kwestionariusz,
rozwiązuje test dopasowania do organizacji,
nagrywa video-wywiad w języku angielskim.
Rozmowy rekrutacyjne z przedstawicielami zespołu People & Culture (P&C)
Spotkania online lub stacjonarne z osobami odpowiedzialnymi za rozwój talentów.
Sesja Assessment Center
Ostatni etap – zaproszenie do biura Holcim w Warszawie na sesję AC z udziałem zespołu P&C oraz przyszłych przełożonych.
Jak będzie wyglądał
Twój onboarding?
Twój start w Holcim – krok po kroku
40 dni przed rozpoczęciem
Dostęp do platformy onboardingowej: poznasz Holcim, projekty, zespół i zasady działania firmy.
1 października 2025 – dzień startu!
Spotykamy się w biurze w Warszawie – czeka na Ciebie:
prezentacja firmy prowadzona przez członków zarządu,
szkolenie BHP,
spotkanie z HRBP i bezpośrednim przełożonym,
wspólny lunch z zespołem P&C i pozostałymi stażystami.
