Różnorodność, równość i otwartość
Chcemy opowiedzieć o różnorodności w Holcim (dawniej Lafarge) oraz pokazać Wam, jak wygląda równość i otwartość w naszej firmie. Dlatego zapraszamy na pierwszy cykl w ramach projektu Różnorodność, równość i otwartość. Zapytaliśmy kilkanaście kobiet, pracujących w Holcim o ich perspektywę, wyzwania w męskiej branży i możliwości rozwoju.
Różnorodność w miejscu pracy...
Różnorodność w miejscu pracy odnosi się do różnic między poszczególnymi pracownikami, wynikających ze sposobu, w jaki dana osoba identyfikuje samą siebie oraz tego, jak postrzegają ją inni. Obejmuje zatem m.in. płeć, wiek, wykształcenie, a także różne kompetencje, talenty, stanowiska pracy, różne doświadczenia zawodowe czy nawet staż pracy.
Z perspektywy organizacji ważna jest również różnorodność wartości, stylów pracy, uczenia się czy komunikacji, sposobów rozwiązywania konfliktów, a także aspiracji zawodowych.
Chcemy opowiedzieć o różnorodności w Holcim oraz pokazać Wam, jak wygląda równość i otwartość w naszej firmie. Dlatego zapraszamy na pierwszy cykl w ramach projektu Różnorodność, równość i otwartość. Zapytaliśmy kilkanaście kobiet, pracujących w Holcim o ich perspektywę, wyzwania w męskiej branży i możliwości rozwoju.
